与其紧盯着员工如厕时间做文章，不如多在优化内部管理机制上下功夫

　　又有企业被曝拿员工如厕时间做文章。据纵览新闻报道，近日，有网友发布视频展示的一段聊天记录显示，一家企业拍摄多名员工在厕所的照片，并分别记录他们进出厕所的时间。发布该视频的网友告诉记者，这家企业要求车间工人如厕时间不超过15分钟，否则将罚款450元。

　　近年来，紧盯员工如厕时间的企业并不少见。比如羊城派曾报道，今年2月，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，该文件不仅规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，而且明确了违规处理措施，甚至还煞有介事地解释：此管理规范依据《黄帝内经》，目的是保障员工的身体健康。

　　尽管具体情况有待查证，但计算如厕时间、拍照甚至罚款等爆料已引发不少网友反感。限时如厕的荒谬不值一驳，真正值得关注的问题是，为什么此类闹剧屡遭口诛笔伐，却总是不断上演？

　　表面上看，这是因为企业法治意识不强，对劳动者权益缺乏最基本的尊重。更深一层看，这种任性的管理方式不失为劳资关系失衡的真实写照：严苛的管理机制与其说是为了提高效率，不如说是一种服从性测试，“人在屋檐下”的普通劳动者，又很难提出反对。

　　综观类似奇葩管理事件，大多由已离职或抱有离职决心的员工曝光，而在那些荒诞个案的背后，到底还有多少荒诞的职场规定？如果针对限时如厕的反思仅止于解决个案，类似事件恐怕很难绝迹。毕竟，不是每个劳动者都有拍案而起扬长而去的勇气，如果舆论热度成为解决此类问题的唯一手段，用人单位怎么会将劳动者的劳动权益真正放在心上？

　　毋庸讳言，喜欢利用上厕所“摸鱼”的不乏其人。同样毋庸讳言的是，精细化管理的指向是如何提高员工工作效率，而不是将人牢牢捆在工位上——如果一心想要“摸鱼”，哪里还会找不到上下其手的时间和空间？

　　对于企业来说，与其紧盯着员工如厕时间做文章，不如多在优化内部管理机制上下功夫。企业管理的核心是科学化，基础是人性化，前提是法治化。清除包括限时如厕在内的各类职场乱象，首先就需要劳动监察部门完善常态化巡查与刚性执法。

　　成都商报-红星新闻特约评论员 赵志疆